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Observatoire de la Vie au Travail, le rapport 2013 en ligne

Par Thierry Noëllec, le 18/01/2014
Catégorie : Internet

TNMédiationCe rapport existe depuis 2009, il fait chaque année l’état des lieux du vécu au travail et ses enseignements sont édifiants. 


Le site Mars-lab, dont je vous ai déjà parlé ici, a mis en ligne le Rapport 2013 de l'Obeservatoire de la Vie Au Travail (OVAT). Ce rapport n’est pas très long, 22 pages, mais il est clair, concis et riche en données pertinentes.

Sur une période de six semaines, un échantillon de 4448 répondants a participé à cette enquête qui s’attache à mesurer :

  • Le climat social
  • L’exposition au stress
  • La qualité managériale
  • La gouvernance sociale
  • Le moral des salariés
  • Le sens du travail
  • L’implication (des salariés)
  • La valeur travail

Huit grands chapitres qui sont autant de questions posées aux répondants de l’enquête.

On en retiendra, entre autres, que 46% des salariés s’estiment exposés à des facteurs de stress au travail et que, parmi les facteurs de stress, le manque de reconnaissance est le plus durement et le plus largement ressenti. Près de la moitié des salariés interrogés sont insatisfaits des capacités managériales de leur supérieur hiérarchique et plus de 52% de la gouvernance sociale de l’entreprise. Pour autant, plus de 62% ont un bon moral au travail et plus de 4 salariés sur 5 se sentent impliqués dans leur travail.

Le rapport disponible en ligne (pdf)  expose des chiffres et ne fournit pas d’analyse sur ce hiatus apparent entre l’implication au travail et le stress ressenti. Faut-il en déduire que les salariés, les employés et l’encadrement seraient prêts à travailler beaucoup plus et beaucoup mieux si seulement leur supérieur savait les écouter ou les entendre ?

La question reste posée…